单纯依靠万城基业自🂉己的设计人员，短时间内无法完成如此多的建筑设计，除非是复制🛰☗⛎粘贴，只是这么做叶子书也不答应。
建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果缺乏美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最后有可能还没有到使用年限就要🍙🈜⚰被拆掉了。
想要建筑长期存🝡🌫🂆留在一座城市里，就必须要让建筑和城市融为一体，甚至变成城市的文化符号。
看到👢建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成🎄就才是他希望🐩🂣🐩看到的。
加上这🄬些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极🜠为漫长，如果能够和城市相互成就🚷，建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说🂉道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的🙯🍷🌮岗位人员进行培训，像厨师这类的，花💄🏖🚈费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。🞠
至于服务🜶🆩人员，培训期会非常短，一般培训周期不🖏超过三个月，一年就可以培训4🐃☲批以上的人员。
新东方教🜶🆩育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，🔤🂢🐠将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有🅥🈧🀪问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基💄🏖🚈本上🀛是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的📠🜐时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能🄷🂌🍕够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员🎺🖆工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可🐃☲以，但是你们的规模起来🎵🕝了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只🄬能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这💄🏖🚈需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖👦走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做☞🀥嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体🀛系。”小仓优子听后说道。
他知道🄬她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还😰🄿远着呢。🃊🖃🐀”