他理解中的🝇职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨🃎🖭越自身的圈子，实现职业生涯的跃🕰迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们🚊可以相对容🖧易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的🙇工作会📚🛜因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向☞🀟这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压🔙🁅力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋🔼🅿式上升，不🚊至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人☍♭才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至🜅于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善🍃🅙的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时🙇候手忙脚乱。”叶子书说道。
看🛸到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，随着全球扩张🐧的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将🏴集团总部在这边建立起来。”
“中华小当家”餐饮🛥🞠🕥集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小仓优子☍♭，后面需要将总🚸😈部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移。
说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的🕰人才和职务来说，是比较低的了🆩💎。👟
“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，🜷你们可能都不一定满意。
所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理⚿层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。🖿”叶子书说道。
别🛸看5%的比例很低，如果将来🈲🂎🍦体量提上来了，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。
相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业提供分红奖励，这📒🚕是由两种行业不同的特性造成的。♜
服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发挥积极主动🏴性，而😈⛄🗻制造业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低🆌奖励的模式。
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