用国内的眼🂳光来看，美国的互联网公司给员工部署的工作量，那真是太低了！
对🎏国内的一些有上进心又努力拼搏的程序员来说，美国那边每天的工作量，他可能只需要2⛫🝓个小时就完成任🝓务了。
给钱也多，随便就能拿到2-3万的外包🕝费。
每天工作2个😓🁀小时，每个月赚🄩⛲2万🏊😛块钱，何乐而不为？
所以很多人平时🚓在家里拍拍短视频、写写公众号，或者🖷🗑开个奶茶店又或者找一份稳定的轻松的国企类⛧工作，利用空闲时间去接一份来自美国的外包工作就行。
一举两得。
马斯克是个实用🚓主义者，他的理念是奋斗致富，而不是分配致富。他就很推崇国内的互联网模式，也经常会虚心地向国内这边的互联网公司请教，他对这类的灰色外包行业很了解。
深恶痛绝。
所以收购推特后，第一件事就是大批量🖌👋地裁员，把那些依附在推特身上的不干活的吸血鬼全部开除。
随着全球化的发展、数字办公的出现，以及协同办公软件的越来越普及，越来越多的工作已经可以打破空🙲🎕间地理上的限制。
最开始是大公司，后来是小公司，最后已经发展🖚📇到个体了。
一个在🕅🗀旧金山下发的工作任务，完全🂌可以实时同步给北上🁑广深，然后依靠着在线的协同办公模式，完成跨越万水千山的细节到一个代码符号修改的协同合作。
凡事有利就有弊。
科技为这个🂳世界创造了更好的办公条件，就有很多人会在新形势下钻空子。这肯定不行，这是灰产，甚至🙲🎕涉嫌违法，有着擅自泄露公司机密的嫌疑。
哈斯廷斯问：“奈飞的成功，离不开奈飞文化在制度上的优势，这帮助奈飞寻找到了最多的优秀人才，让奈飞在很弱小的☡🀿🂦时候就有着跟大公司竞争人才的实力。”
周不器听出了他语气中的担心，安抚道：“我没🖚📇让你放弃奈飞文化，🏓任何💏一种体制都有其优势和弊端。奈飞要做的是发挥这种制度的优势，并想办法弥补可能出现的漏洞。”
哈斯廷斯沉吟着说：“现在L🄩⛲BS的方向🕝很热门，可以基于这个功能做一些防备。”
LBS就是围绕地理位置的服务。
能获取个人的地理位置。