张一明接着说：“他拿到了李开覆的天使轮，100万美元，现在好像在谈A轮融资了。我们本来是想参与融资的，后来跟张绪豪给我发了一封邮件，强烈建议我把蒋帆招过来。后来我跟他见🇿🞘🔗🇿🞘🔗了一面……星期五晚上见面，一直🂶📖🚳聊到了周六下午6点多。”
周不器忍俊不禁，“通宵了？”
张一明道：“对，没🗲睡。我看他状态可以，后来我都有点扛不住了，想着吃个晚饭就赶🂣🐥🂀紧去睡觉了。结果他跟我说耽误了一天时间，要赶紧回公司去工作。当时我就觉得这个人行，要把友盟买下来。至于友盟这个项目成不成，其实都无所谓。”
周不器深以为然，“嗯，买人。”
很多时候就是这样。
最优秀的人才，像谷歌、微软这样🂸📨的大🛱公司，一年下来可能要收购几十家公司。很多时候不🙺是在买公司，而是在买创业团队。
挖你挖不来，那干脆就把你的公司买下来！
创业往往是人才的招聘和📈选拔🅺中最重要的一个筛🍷选环节。
这甚至比能力都重要。
比如谷歌的一个M2的基层员工，怎么努力都🕬🌫🂃无法获得提拔，就憋着闷气出去创业了。一旦创业公司被谷歌收购，再次回到谷歌以后，可能就是M6的高管了。
因为很多时候🄂决定高管任命🁚的是心🂸📨性和抗压性。敢于出去创业，还取得了一定的成就，这就一下具备了高管的基本素质。
周不🛳器接着说：“看中了，就要大🂸📨胆使🛱用。”
“当然。”
“嗯……还有一件事，关于UC集团。”
“怎么了？”
张一明有些奇怪。
UC集团可厉害着呢，UC浏览器称霸手机端，市场份额超过65%。加上同样是紫微星旗下🅽的微点浏览器，两款浏览器占据了手机端浏览器市🂴📂😆场超过80%的市场份额。
周不器道⛗🚥🕜：“你重点关注一下，看看UC集团里有哪些优秀的人才，有像🏰🝳蒋帆这种特别好的，就尽量🌥地往外调派，去别的大业务部。”
“啊？”