虽然这有点重男轻nV，不是叶子书所喜欢的，但是他也没有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的过程。
任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不🗧🞀👆再需要儿nV养老的时候，当传统家庭T系瓦解的时候，传统的重🍢男轻nV也将不存在。
当然，这还需要社会对nVX就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不然会延长这个时间🔼。
说实话，自从类人机器人出现之後，劳动力多寡已经不再是社会生产力🕑🈸的关键，就算所有nVX都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依然不会存在太大☇☽🄸的负担。
只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题，因为企业是需要在市场上竞争的，任何不利🃄🕒於公平竞争的🏡举措，对企业都是致命打击。🁜
如果从国家层面来做，直接给每个企⛷🞾🙮业徵收生育税，那麽对企业来说，就是公平的，因为每个企业都会面临同样的问题，大家处於同一条起跑线上。
可以预见到🂧👉，接下来的一段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，会考虑再生一个孩🐾🅢子。
这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不可能再去工作，需要面临方方面面的调整。
前世他就见🂧👉过很多生育nVX在职场上面临👸的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见🔼到的。
为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，他临时召开了一次全T会🕑🈸议，阐述生育对社会的重要X🐾🅢，要求企业必须要采取宽容的态度。
至於企业自身面临的人员结☵🃳🛺构变化带来的成本和风险问题🛰☙⛝，也很好办，直接让他们临时雇佣💴🖃🏻机器人接受。
如果是JiNg细度不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务💴🖃🏻机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。
像雇佣家政服务机器人每年需要四五十万元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元💴🖃🏻，很多企业还是愿意的。
对🙶🎶🕧青龙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总T上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的问题。
这项措施，不仅在他旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，🕑🈸但是必须🐗进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕nVX的话，就不允🚼😮许他们雇佣。
对於JiNg细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机🕑🈸器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限於内部使用，如果是临时顶替生育期的nV职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。
目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉👸得这点时间有点🐣🁪🈢少，而且孕妇上下班也🌍♛不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，照顾喂N等工作，也是非常烦琐，让这些nV员工疲以奔命，前世他就有nV🜯🅦同事是这种情况。