因此他打算将📶nVX的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了🏌😯，除非是国家规定，不然不适合企业这🜁麽g。
如果生一胎还好一些，以他们的企业T量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎的话，员工就🌁得离岗7年，负担的🖵🖻成🖋👃🆈本就非常高昂了。
另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还🎔🐱🃥未可知，需要一段时间的适应，或者🀶🁐🄾是支付更多的培训成本。
“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理由其实很简单，那就是作为社会改🔯革的前瞻X实验。
你们都知道人工智能和通用机器人的存在，自从出现之後，实际上普通🇦🚵的劳动力已经不再那麽重要了。
因为这些技术完全可以解决劳动力问题，彻底解决人类千万年来的劳动模式，必然会诞生大量不用劳动就能很好生活的群T。
未来劳动力方向主🖨🕇要集中😡🂾在创新力方面和文化🐂艺术方面，普通劳动者很难有施展身手的机会。
只是目前相关制度还没有建立起来，我们也没有积累足够🞯的机器人来接替，只🖆🐖⛡能采取目前的方式来进行，希望能够平滑过渡。
我刚才算是已经考虑了很多现实的困难，如果按照我的想法，完全可以让所有非关键岗位的nV员工回家带孩子，直接给他们🖵🖻发钱。
只是考虑到一个人长期不工作会丧失工作能力，对他们来说也不公平，毕竟不是每个人都不想工作，有时候工作也能给人带来快乐。
所以才没有采📶取如此激进的做法，准备後期逐渐减少员工的在岗🎃🎞时间，这个就不分🏌😯男nV了，大家都是一样的。
当然，📦🝊不管是在岗还是不在岗，都不能在其他企业任职，也⛸不能从事营🇦🚵利X活动，除非和所在企业有关联的工作。”叶子书解释道。
叶子书这麽解释，他们也不好反驳，因为他说的是事实，他们作🎃🎞为顶级人才，自然也想过这个问题，也有类似叶子书的想🜁法。
毕竟这又不是多麽高深的想法🝌，社会发展到一定层次，更多人不用工作就能活得很好，这是必然趋势。
只不过叶子书打算从现在开始逐渐实🞾施，第一批受益的就是生育期nVX，而且还能提高更多nVX的生育意愿。
青龙科技公司和玄武科技公司面对这个决定自然是举双手赞成，这意味🇦🚵着他们的机器人产业将会大幅提升，成为新的主要增长点。
只是前期投入b较大🌨🁦，但是两家企业去年的利润加在一起也不少，足足有20万亿元，🎔🐱🃥如果不够，还可以从银行贷款，支付利息对他们而言并不是事。
他们从cHa0汐集团旗下的银行贷款，利率b其他商🅛业银行要低很多，一🙽🏷般也就3%，这是叶子书规定的。