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蜀🆔🏕🚀觉集团和淮香集团新一🆀🌚⛑年的竞争，在春节期间便已经开始。
不仅🕓🅣是在营销模式上较劲🆀🌚⛑，而且还在人才储备上下功夫。
年初七🜇⛨🜺正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报⚩🔆♿告。
对于企业管理☘⛑者而言，辞职就像是🜭病毒，具有传★☩🂀染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才☚⛦管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大☚⛦规模的辞职📦🝇🉀，也是感觉🞪🖿😙很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的🜏🁍🄡消☘⛑息，并没有抑📦🝇🉀制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈🝞🌓怠感★☩🂀。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足🜇⛨🜺够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位🜎🀾带来的新🁓🅖鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常🞪🖿😙镇🕯🍋定。
“储备精英流失率不到🂇🌫百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据🃆，是挺不错的成😝绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。