“随身听不太实用，会有市场吗？”
当下立马有人提出疑惑。
“市场决策方面，子公司要听从集团的安排，你们🌰🂱不需要有任何担🌚⛐🙤心，集团会保证所有职工的薪酬，如子公司🗖🛨🞸面临倒闭，集团会负责对职工进行安置。”
方铭嘉的语气陡然加重，立马让会议厅里🐂☦寂静☋♝无声，原燕舞厂的领导班子变得小心翼翼起来，连同🚻解波俊在内，大气都不敢出。
说句难👁听的，哪怕当下把解波俊换🆫了，不🐂☦让他当这个厂区负责人，他又能咋？还不是诚德方一句话的事，现在可是要全股份收购。
会议继续着，方铭嘉说明着重要事项，所表达的内容侧重一点，研发部门肯定要得以🉀重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解决燕舞两亿三千万🖃🏼的总债务，占燕舞厂的全部股份，同时安置全厂职工的工作难题。
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，按照人均二百七十块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）🜲🆃。
不过这二百🜨🄧七十块实在寒颤，连全🆫国平均薪酬三百块🔷🅍的指标都没达到。
“既然是全🜨🄧部债务，那么职⛒工薪酬也该包含在内，诚德方理应负责的。”
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时🜒🁤🇲强加的条件，话语权在诚德方这边，人家有🔷🅍太多理由拒绝。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债务单据，可发现其中并未有所谓的🗨🞈💌工资补偿。
下一刻，方铭嘉与邵茹对☍♰视⛒，眼神示意后，有些不悦地瞪着解波俊等人。
“虽然没有单据，但职工薪酬是的🆫的确确存在的问题。🞕📿♂”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”